Membangun ekosistem ketenagakerjaan berbasis bukti kompetensi objektif di Asia Tenggara.
Foldera lahir untuk mengakhiri penderitaan ganda dalam rekrutmen: kelelahan HRD menyaring tumpukan CV yang melebih-lebihkan kenyataan, dan rasa frustrasi talenta berkompeten yang terus terabaikan oleh penolakan otomatis tanpa alasan.
Etika AI & Metodologi Validasi Objektif
Model asesmen Foldera dirancang bebas bias identitas. Algoritma kami tidak pernah mempertimbangkan nama kampus, gender, latar belakang sosial, ataupun usia. Sistem murni mengevaluasi nalar analitis, ketepatan arsitektur teknis, dan daya adaptasi di bawah batasan waktu kerja riil.
Penyelarasan 15 Sektor Industri KBLI
Kami mengadopsi Klasifikasi Baku Lapangan Usaha Indonesia (KBLI) agar taksonomi keahlian talenta selaras dengan kebutuhan dunia kerja nyata. Hal ini memfasilitasi benchmarking kompensasi yang adil bagi perusahaan dan pencari kerja.
Kepatuhan UU Perlindungan Data Pribadi (UU PDP)
Foldera menerapkan Closed-Loop Communication. Nomor ponsel, WhatsApp, dan email pelamar tidak pernah diumbar ke publik. Semua proses pelamaran, tes kompetensi, dan undangan wawancara resmi terkelola di dalam sistem aman terenkripsi.
Entitas Resmi & Komitmen Integritas
Foldera dikelola sebagai platform ketenagakerjaan berbadan hukum resmi di Indonesia. Setiap mitra perusahaan melewati verifikasi dokumen legalitas usaha sebelum diizinkan mempublikasikan lowongan kerja atau mengakses direktori talenta.
Membawa integritas baru ke dalam rekrutmen kerja
Kami memadukan kecerdasan buatan terdepan dengan integritas pengujian manusiawi untuk melahirkan standar baru rekrutmen profesional di Asia Tenggara.